2024年11月4日，上海一男子因妻子临产申请陪产假，8分钟后被公司以“旷工”为由开除。公司辩称其请假系“算计”，并主张双休日工作应属常态。近日，法院二审判决认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金8000元。
这起“请陪产假8分钟后被开除”的事件，确实引发了广泛讨论。面对公司的说辞，法院的判决已经给出了明确的答案：这不是员工在“算计”，而是企业严重侵犯了劳动者的合法权益。
一、 事件回顾与法院判决
事件经过：2024年11月4日，上海某公司员工曹某因妻子临产申请10天陪产假，8分钟后公司以“旷工”为由单方面解除劳动合同。
公司辩解： 1. 称曹某“借陪产假不劳而获”，请假纯属“算计”。 2. 主张“双休日工作属常态”。
法院判决： 1. 一审和二审均认定：公司违法解除劳动合同。 2. 判决结果：公司支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
法院驳回理由： 1. 曹某11月1日有到岗记录，公司“旷工”主张不成立；即便按公司制度，也未达到“旷工2天”的辞退条件。 2. 公司未能举证其规章制度经过民主程序制定并已公示。 3. 明确驳斥“双休日工作属常态”的说法，指出其与法律规定相悖。
️二、员工的合法权利
在这起事件中，曹某的行为是完全合法合规的，核心权利有以下两点：
· 陪产假是法定权利：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，且假期期间应按正常出勤发放工资。曹某在妻子孕37周时申请陪产假，符合规定。
· 休息权不可侵犯：公司的“双休日工作属常态”论调，不仅违背了《劳动法》关于劳动者每周至少休息一日的规定，也反映了其漠视法律、扭曲的用工观念。这一观点被法院当庭驳斥。
️三、法院的判决依据
法院的判决主要基于以下三点，这清晰地揭示了公司的违法行为：
1. 事实依据不足：公司以曹某11月1日“旷工”为由辞退，但证据显示曹某当日有到岗记录。公司又称曹某11月4日也“旷工”，但因解除通知中未提及此理由，法院不予审查。
2. 规章制度不合法：公司据以辞退曹物的“员工管理条例”，未经过民主程序制定，也未向劳动者公示，因此不能作为管理员工的依据。
3. 解除程序违法：公司在曹某申请法定陪产假后仅8分钟便迅速作出开除决定，此举被评论指出，暴露了用人单位在遵守《劳动法》上打马虎眼，却在管理员工上吹毛求疵的双重标准。
四、事件背后的启示
这起案件看似是个案，但公司“双休日工作属常态”的辩解，以及将员工申请法定陪产假污名化为“不劳而获”和“算计”，恰恰暴露了当前部分职场中存在的畸形价值观。
对于劳动者而言，此案是一个积极的信号：法律是保护守法者最坚实的后盾。当权益受到侵害时，应像曹某一样，勇于通过劳动仲裁和诉讼等途径维权。
对于企业而言，则是一次深刻的警示：必须将尊重劳动者权益落到实处，构建合法的规章制度。任何将违法加班文化常态化的企图，都不会得到法律的认可。
希望每个人都能在法律的庇护下，安心工作，安心生活，无需为行使基本权利而陷入“算计”与“被算计”的困境。
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