考生37分入消防体检 凑数式招录被批 程序正义引质疑！最近哈尔滨消防系统的一次招聘在网上引起了不少讨论。他们招消防文员的公示名单里，不仅公布了考生的完整身份证号，还有四名笔试成绩低于60分的考生进入了体检环节。而招聘公告中明确规定：“低于60分者不合格不予招录”。这种情况让人感到不解。
这次招聘的是公文处理、档案管理等文职岗位，按理说笔试是最基本的门槛。然而，公文处理岗有人只考了38.4分，另一个岗位的考生则考了37.2分，这些分数远低于及格线。这种结果显然不符合招聘规则，让人觉得不对劲。
更令人担忧的是，公示名单中考生的身份证号码被直接公布在网上，没有任何处理。现在电信诈骗猖獗，这种疏忽可能导致严重的后果。虽然事后招聘公告和名单都被撤下，但信息已经泄露，质疑声也已产生。
消防队回应称正在核查，态度是好的，但类似情况在各地招聘中并不罕见。有时是“萝卜招聘”，岗位早已内定；有时是地方上的人情关系在作祟。无论哪种情况，损害的都是普通考生的利益，更是对政府公信力的消耗。
普通人找工作，图的就是公平竞争。如果明明符合条件却输给分数低的关系户，那种憋屈感很难释怀。特别是当前就业形势紧张，一个稳定的工作岗位对很多家庭来说非常重要。
这件事不仅仅是分数问题，而是程序正义的问题。既然定了规则，就要严格执行，否则规则就成了摆设。如果有特殊情况需要破格录用，也应该明确说明理由，而不是暗箱操作。
从积极角度看，政府部门的招聘确实比过去透明多了，至少还会公示名单接受监督。但光有形式还不够，关键是要经得起推敲。如果不是细心的网友发现问题，这次招聘可能就蒙混过关了。
希望这次调查能有个明确说法，该纠正的纠正，该追责的追责。更重要的是，各地都应该引以为戒，把招聘的每个环节都做得更规范、更透明。比如成绩公示时可以只显示部分身份证号，既接受监督又保护隐私；对于破格录用的情况，应设置特别的审核程序和公示要求。
老百姓对政府的信任，靠一件件小事积累起来。每次公平公正的招聘都在给这份信任加分；而每次暗箱操作都在消耗这份宝贵的信任。相关部门应真正重视起来，避免不规范的操作寒了广大求职者的心。
这件事也提醒我们，作为普通民众，遇到可疑情况就该大胆质疑。公众的监督是推动社会进步的重要力量。毕竟，公平不能只写在纸上，更要落实在每一次招聘过程中。
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