本篇文章给大家谈谈下班路上出车祸谁来管，以及下班路上出了车祸,算工伤吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

上下班途中出车祸可以主张公司赔偿吗

赔偿内容：工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。交通事故赔偿 法律依据：上下班途中发生的交通事故，同样属于交通事故范畴。

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责任互不冲突 单位和肇事者的责任是互不冲突的。即使单位按照工伤处理了员工的伤害，肇事者仍需按照交通法的相关规定承担其应负的责任。员工可以同时向单位和肇事者主张相应的权益，但需注意避免重复获赔的情况。

员工上下班途中发生车祸，是可以认定工伤，但是用人单位有没有责任要分情况。交通事故中，员工承担主要责任的，不能认定工伤。这个时候由员工承担所有责任，单位不需要承担责任。如果员工是无责任方或次要责任方的，用人单位需要在30天内向劳动部门提出工伤认定申请，并承担一定的赔偿责任。

员工下班路上遇车祸单位要赔偿吗

一般情况下用人单位不需要额外赔偿 在大多数情况下，如果劳动者在上班途中遭遇车祸并身亡，且肇事者已经进行了相应的赔偿，那么用人单位通常不需要再进行额外的赔偿。这是因为，肇事者的赔偿已经涵盖了因事故造成的大部分或全部经济损失，包括死亡赔偿金、丧葬费等。

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此时，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。如果员工为主要责任：若员工在下班路上遇车祸且为主要责任者，那么这一情形通常不被认定为工伤。此时单位无需承担工伤赔偿责任。综上所述，员工下班路上遇车祸单位是否需要赔偿，关键在于事故中的责任归属。

上下班途中发生车祸，如果符合工伤认定条件，单位应依据《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相应的赔偿费用。具体来说，赔偿项目包括但不限于以下几点： 医疗费：单位需承担受害者因车祸导致的医疗费用，包括救治费、手术费、药品费等。

下班途中发生车祸自己负主要责任，一般来说，不能找公司赔偿。个人责任与公司责任的区别 在劳动关系中，公司和员工各自承担不同的责任。公司主要负责提供工作环境、支付工资和福利等，而员工则需要遵守公司规章制度，完成工作任务。下班途中的车祸，通常属于员工个人行为范畴，公司不承担由此产生的直接责任。

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下班出车祸死亡工作单位赔偿如下：（1）如果是劳动者自己的主要责任，则单位不用承担赔偿责任；（2）如果不是劳动者的主要责任，则用人单位要承担工伤赔偿责任；（3）如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

工人下班回家路上车祸老板要负责吗?

法律分析：在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。

你好，工人下班回家路上遇到车祸，如果是个人老板，因工人与个人老板之间属于劳务关系，个人老板不存在过错的情况下，是不承担责任的。

承担责任。在上下班路上，受到非本人主要责任即无责任、次要责任、同等责任的交通事故时，属于工伤。法律分析工人在回家的路上发生交通事故，如果自己不承担主要责任，属于工伤。按照工伤赔偿的标准来进行赔偿的，但如果用人单位没有为员工购买意外保险的，则由工地承担相关赔偿责任。

有责任的，员工上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。

下班的路上发生车祸老板有责任吗

1、下班以后，老板请吃饭，出了车祸，不算工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但职工下班之后去赴老板饭局车祸，是为同事或者朋友聚会，并非回家途中车祸，不能认定为工伤。

2、还有，法律本来就是无情的。不能拿同情可怜来要求老板赔偿。法律不会强制照顾弱者。法律看的是责任。我说错，付出相应的惩罚。多一点儿都不行。这就是法律的无情。法律没有任何的同情心。所以要看是不是工伤，还要看是司机的责任还是被撞的责任。汽车永远有责任。因为他更硬。

3、给老板开车出了车祸撞了人老板要负责。出了车祸处理流程如下：车祸先由保险理赔；其他的对外赔偿责任，由老板负责。除非驾驶人故意或有重大过错。

4、法律主观：给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

下班后途中遭遇车祸算工伤的话,费用谁来承担

1、下班回家路上出车祸，如果满足一定条件，可以算作工伤。具体是否认定为工伤需结合员工情况并依据法律规定来判断，主要需满足以下条件：交通事故发生在上下班途中：员工必须是在下班回家的路上遭遇车祸，且该路程是合理的上下班路线。非本人主要责任：员工在交通事故中不承担主要责任，即员工不是导致事故发生的主要原因。

2、上下班途中发生车祸，如果符合工伤认定条件，单位应依据《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相应的赔偿费用。具体来说，赔偿项目包括但不限于以下几点： 医疗费：单位需承担受害者因车祸导致的医疗费用，包括救治费、手术费、药品费等。

3、提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析雇工下班途中出车祸属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

4、下班途中车祸若符合规定条件则属于工伤，赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。是否属于工伤的判断：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

5、下班途中遭遇车祸，如果被认定为工伤，涉及的费用标准如下：首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6、赔偿问题 如果员工被认定为工伤，那么他们有权获得工伤保险的赔偿。同时，如果事故是由第三方造成的，员工也可以向第三方请求民事损害赔偿。用人单位在员工获得第三方赔偿后，仍需承担工伤保险赔偿的责任，但可以扣除第三方已经支付的医疗费。

临时工下班路上出车祸死亡了,工厂有责任吗?

1、如果车祸发生在临时工正常上下班途中，且与工作任务相关，则工厂需要承担一定责任。因为中国《劳动合同法》规定， Employer对员工在执行工作任务期间遭受的损害应承担赔偿责任。 如果车祸发生在临时工下班回家途中，且与工作无关，则工厂责任难以认定，需要按具体案情判断。

2、第二个，如果是劳动合同关系，那么得看交通事故中双方责任了，员工只有在合理线路上发生非本人主要责任的交通事故可以算工伤，如果员工承担主要责任或者全责的话，或者不在合理线路上，这个都不能算工伤的。第三个，就算够上工伤，也是先交通事故赔偿，再享受工伤赔偿。

3、法律主观：临时工 没有签订劳动合同 ，受伤不属于法律意义上的工伤，不能主张工伤赔偿，但可以以双方之间有口头的劳务合同为由向雇主主张 人身损害赔偿 。

4、当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

5、有责任的，员工上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。

6、应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关的待遇；如果没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

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