韩国理工科高端人才正在经历一场“出走潮”，年轻科研群体对国内薪酬体系和研发环境感到失望。这一趋势不仅反映了人才在待遇与职业发展上的受限，也揭示了韩国教育与产业长期“重医轻工”的结构性失衡。
韩国银行面向1916名理工科硕博人才开展问卷调查，并发布《理工科人才海外流失决定因素与政策应对方向》报告。报告显示，42.9%的受访者有离开韩国的意向，且呈现明显的年龄特征。其中，20多岁受访者中有意出国的比例最高，达72.4%，30多岁为61.1%，40多岁为44.3%。超过六成的20至30岁理工科硕士、博士表示考虑未来三年赴海外就业，部分人已进入面试阶段。生物、制药与医疗器械行业的从业者“出逃”意愿最高，IT、软件与通信行业紧随其后，即便在造船、能源、成套设备等传统优势行业，也有相当比例的人才考虑去海外发展。
韩国科学技术信息通信部的数据进一步印证了这一趋势。统计显示，2013年至2022年间，约34万名理工科人才赴海外发展，其中硕博级高端人才约9.6万。
调查显示，收入差距被认为是人才外流的重要推手。近七成受访者将薪资列为考虑离开韩国的首要原因。韩国职场普遍采用以工龄为核心的薪酬体系，而非以成果为导向的绩效机制，导致高学历理工科人才在薪酬与晋升上缺乏竞争力。数据显示，海外同类人才平均入职13年后即可达到薪酬峰值，而韩国从业者需工作19年才能达到。
除薪资差距外，韩国研究生态与职业发展环境同样是促使人才“逃离”的关键因素。海外从业者在研究生态、工作条件、薪酬及晋升机会上的满意度均显著高于韩国从业者。韩国央行负责人表示，尽管韩国在研发方面的投入占GDP的比重并不低，但存在投入效率偏低、研究环境封闭等问题，许多研究人员因缺乏必要的科研支持被迫出走。
韩国央行报告指出，理工科人才外流背后更反映出教育与产业结构的深层偏差。高中阶段的顶尖学生“相当一部分流向医疗领域”，直接导致理工科研究与创新人才供给不足。
为应对持续扩大的人才外流趋势，韩国央行提出多项建议，包括从税制、研发投入与体制改革入手，建立灵活化的薪酬体系，强化人力资本投资激励以提高研发投入效率；同时完善硕士级研究人员职业晋升通道，扩大与海外科研机构的合作，构建“海外经验人才回流”的良性循环。专家认为，年轻理工科人才赴海外工作并非完全负面，关键在于政府能否通过完善制度激励与科研支持体系，引导他们在积累国际经验后回国发展，为国内产业升级注入动力。
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