知名互联网企业取消争议性"弹性额外假期"，严格落实法定节假日。新规实施首月，员工加班时长骤降57%，休假满意度飙升至89%。"终于不用在休丧假时提交死亡证明了"——这场改革证明保障劳动者权益与企业高效发展可双赢。
近日，某知名互联网企业正式发布公告，宣布全面取消实行多年的"弹性额外假期"制度，严格落实国家法定节假日规定。这一举措标志着企业员工休息权益保障取得实质性进展，也引发了社会各界对职场休假制度的热议。
一、备受争议的"额外假"制度
该公司此前实行的特殊休假政策包括：
每周三"健康假"：需提前24小时申请
每月"亲情假"：必须提交证明材料
年底"清零"的调休假：过期作废
这些看似福利的政策实则暗藏陷阱：
✔ 实际使用率不足30%
✔ 审批通过率仅42%
✔ 变相延长平均工作时长
二、新规带来的积极变化
根据最新安排：
全年法定假日100%保障
加班必须支付3倍工资
年假不允许跨年清零
人力部门数据显示，政策调整后首月，员工加班时长同比下降57%，休假满意度提升至89%。
三、行业标杆的示范效应
该企业的改革产生连锁反应：
同城5家科技公司相继宣布跟进
劳动监察部门开展专项检查
职场社交平台"休假权"话题阅读量破亿
一位工作6年的老员工感慨："终于不用在休丧假时提交死亡证明了。"
这起事件充分证明，保障劳动者权益与企业发展并不矛盾。当企业真正尊重员工的休息权，反而能激发更高效的工作产出和更忠诚的团队凝聚力。期待更多公司加入规范休假的行列，让劳动者权益保护落到实处。
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