一场商务宴请后，从醉酒中醒来的崔丽丽发现躺在老板身边，她的人生从此被分割为前后两个截然不同的阶段。
2023年9月22日，天津某汽车零部件公司销售总监崔丽丽受公司指派赴杭州出差，参加商务宴请后被公司实控人王某性侵。在经历断片、应激和自我怀疑后，她于10月3日前往事发酒店调取监控，识破王某的谎言并报警。
经过艰难取证和诉讼，2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。然而这一切只是开始，刑事判决后，公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由将崔丽丽强制开除。
这起案件之所以引起广泛关注，是因为它创造了国内多个“第一”。这是国内首例获工伤认定的职场性侵事件。
崔丽丽在出差期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。事后她通过酒店监控和值班人员沟通取证，回忆起部分细节后报警。刑事案件审理中，王某团队曾两次请求崔丽丽谅解未果。法庭上，王某坚持无罪辩护，声称崔丽丽在监控拍到的公共区域处于醉酒状态，但进入房间后已清醒。
案件能够成功定罪的关键证据在于：酒店监控录像记录了崔丽丽醉酒状态、被王某带入房间及后续在走廊的状态等关键画面。还有酒店保安、前台工作人员的第三方证词，以及隔壁房客恰巧录下事发声音，为案件提供了相对完整的证据链。
细心的承办检察官通过查看监控录像发现，丽丽和老板进房间后，隔壁房客站在走廊、他们的房间门口，拿着手机录音。检察官找到这位房客，拿到了他手机里的录音。录音能显示出丽丽被侵犯时的声音，也有喊“不要”的声音。
刑事判决后，崔丽丽被医院确诊为抑郁和创伤后应激障碍（PTSD）。2024年12月，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》认定其为工伤。公司不服工伤认定，提起行政诉讼。公司主张，根据《工伤保险条例》第十六条，劳动者醉酒不得认定为工伤。
2025年7月16日，天津市津南区人民法院一审判决驳回公司的诉讼请求。法院认为，崔丽丽醉酒是因执行工作指令所致，且醉酒与性侵之间无因果关系。
2025年3月28日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求公司支付崔丽丽停工留薪期工资等共计113万元。8月11日，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着法院判决已生效。她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。案件判决明确了“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”、“精神伤害可纳入工伤范畴”、“醉酒状态不免除企业的工伤责任”等重要原则。
在这场艰难维权中，崔丽丽的丈夫始终站在她身边。正是丈夫的鼓励和支持，让她有勇气以“手镯丢了”的名义，查了当晚的酒店监控。
当崔丽丽最初觉得事情不对劲询问老板王某时，王某欺骗她说是因为她喝醉了，房卡刷不开，所以带她到自己房间休息。丈夫的支持让她有勇气追查真相。在维权最困难的时刻，当公司多方施压，甚至一位资方股东也给她发消息，要她以公司利益为重时，丈夫的支持成为了她最坚实的精神支柱。
2025年8月11日，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着法院判决已生效。崔丽丽成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。此案判决明确了“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”。“精神伤害可纳入工伤范畴”、“醉酒状态不免除企业的工伤责任”三项原则。
这些认定突破了现有制度的模糊地带，为类似案件提供了重要参考。
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