45分钟收满2700份简历，胖东来招聘火爆到系统崩溃！本科保安、25岁以下保洁岗瞬间报满，特殊群体录用计划彰显企业担当，这场"最卷招聘"背后是求职者对高福利企业文化的狂热追逐。
8月23日上午10点整，新乡胖东来三胖店的线上招聘通道准时开启。
这场被网友称为"史上最卷招聘"的活动，在开始仅45分钟后便宣告结束——所有岗位接收的有效简历数量均已达到要求，投递通道随即关闭。这场招聘的火爆程度远超预期，大量求职者同时涌入导致招聘页面一度崩溃无法打开，社交媒体上瞬间涌现出大量关于"胖东来招聘系统被挤爆"的讨论。
从流出的招聘页面截图可以看到，本次招聘最引人注目的当属保安、保洁岗位的学历要求：本科及以上学历，年龄限制在25周岁以下（含25周岁）。令人意外的是，这两个看似普通的基层岗位也在极短时间内报满。据内部人士透露，此次新乡胖东来三胖店计划招聘900名新员工，按照3:1的简历筛选比例，意味着系统在短短45分钟内就接收了2700份符合要求的有效简历。
此次招聘设置了三个重要规则：首先，为避免过度竞争造成求职者心理落差，系统会在某岗位简历投递量达标后立即关闭该通道；其次，系统会自动筛选不符合基本条件的简历；第三，每人仅限投递一个岗位。这些规则的设计既体现了企业对招聘效率的追求，也反映出其对求职者体验的重视。
值得注意的是，本次招聘特别设置了针对特殊群体的录用计划：边防退伍军人200名，刑释人员20名。这一举措延续了胖东来一贯的社会责任担当，也引发了公众对企业包容性招聘政策的广泛讨论。同时，招聘仅面向河南地区人员开放的地域限制，也显示出企业希望优先解决本地就业问题的考量。
从社交媒体反馈来看，这场招聘之所以引发如此强烈的关注，与胖东来近年来形成的"网红企业"形象密不可分。作为零售业的现象级企业，胖东来以其远高于行业平均水平的薪资待遇、完善的员工福利制度和企业文化著称。有求职者在网络平台坦言："哪怕只是基层岗位，能进入胖东来工作就意味着稳定的收入和职业发展空间。"
据接近胖东来的人士透露，企业后续将按照既定程序开展简历筛选、面试等环节。由于投递人数远超预期，筛选工作可能会持续较长时间。对于未能成功投递简历的求职者，企业方面表示未来会根据业务发展需要适时启动新的招聘计划，建议关注官方渠道获取最新信息。
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