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协议培训,未满期限主动离职的培训费赔偿问题

楼、2楼说的不错，按照法律规定，你只赔偿未满服务期部分的对应的培训费用。但是前提是公司的培训，属于专业技术培训，可以约定服务期情形，且你们培训费用真的是每人1万伍，否则你根本无需培训任何费用。

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《劳动合同法》第22条，用人单位未劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。也就是说，可以订立约定服务期协议，如果服务期不满离职应当退还。

您好！根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，单位要求您支付的违约金不得超过您本应接下来服务2年所应分摊的培训费用。

新员工入职培训期间离职,需要赔偿公司损失吗?

如果单位为员工提供了培训，员工在培训期间离职可能需要赔偿公司损失。因为单位为员工提供了培训，如果员工没有为公司工作一定期限，单位可能向员工索要违约金。 如果单位没有为员工提供培训，员工可以随时辞职，无需赔偿公司损失。 如果单位在员工入职时提供了培训，员工必须按照合同上的工作期限来工作。

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你是属于新入职的员工，所以如果你想辞职的话，是需要提前三天提交辞职报告的，这样的话你就可以拿到你应得的工资，而且也不需要赔偿他任何的经济损失。

《劳动法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。确定损失及赔偿责任 评估损失：公司需详细评估因员工突然离职所造成的具体损失，包括但不限于未完成的工作任务、客户流失、招聘及培训新员工的成本等。

公司答复称，劳动合同起始日起算工资，至于培训期间不算工作时间，不支付工资。2014年8月31日，公司表示 合同到期 ，公司不愿意与刘某续签合同。公司还表示，公司会支付一个月的工资作为终止劳动合同 经济补偿金 。刘某则认为，双方合同履行起始于2013年8月16日，公司应当再支付其半个月的经济补偿金。

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劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。

刚培训完想辞职不知道怎么开口

1、选择合适的时机提出离职。不要在公司忙碌或老板情绪不佳时提出，最好在老板心情愉快且时间充裕时进行面谈，表达你的离职意向。 面谈时应保持诚恳和尊重。在所有同事离开后，留下来与老板面对面交流，用真诚的态度说明你的离职原因，避免情绪化。 提交正式的辞职信。辞职信应保持专业，清楚阐述离职原因和预计的最后工作日。

2、向领导开口表达辞职想法，需要选对时机、注意方式。 选择合适时机：避开工作忙碌、领导情绪不佳的时候，选在领导相对空闲、心情较好时沟通，比如完成重要项目后，或者提前预约专门的沟通时间，确保谈话不受干扰。 真诚沟通理由：坦诚说明辞职原因，如个人职业规划变动、家庭因素等。

3、开口说辞职时，可以采取以下礼貌且专业的方式：选择合适的时间和地点：时间：避免在忙碌或紧张的工作时段提出辞职，选择一个相对轻松的时间段，如午休或工作结束前的半小时。地点：最好与直接上级或人力资源部门进行面对面的沟通，如果条件不允许，也可以选择电话或视频会议。

4、在表达辞职意愿时，最好选择一个合适的时机。避免在老板心情不佳或工作压力大的时候提出。选择一个安静的环境，可以让你的谈话更加专注和有效。在谈话中，保持礼貌和尊重，这是展现专业素养的重要方式。同时，明确表达你辞职的决定，避免让老板产生误解。

5、辞职和领导开口需要注意方式方法与时机。 选择合适时机：尽量避开业务繁忙、领导情绪不佳的时候。比如，不要在项目攻坚阶段或者领导刚处理完棘手问题时提辞职。可以选在相对轻松的时间段，如完成一项重要任务后，或者领导心情不错的时候。 真诚沟通意图：和领导交流时，要诚恳地说明辞职原因。

培训期间不想干了能直接走吗

在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。

培训期间不想干了能直接走。在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

法律主观：在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。

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