李斌突击“蔚来杯”现场面试 CEO亲民抢人才。日前，在“蔚来杯”中国大学生电动方程式大赛现场，蔚来CEO李斌亲自摆摊招人，将专业的赛车比赛变成了CEO直接参与的校招活动。现场视频显示，场面非常火爆，李斌放下了CEO的身份，表现得十分亲切。
其中一位北理工车队女生的自我介绍尤为有趣。她自称是车队经理，并成功为车队拉到了小米的赞助。李斌听后笑着调侃：“那你不找雷总求职吗？”随后他翻看手中的简历，递给她一张蔚来直通卡。这位女生只是36位幸运儿之一，这场独特的“赛场直聘”最终让36名学生获得了在蔚来就业或实习的机会。
这次“蔚来杯”吸引了来自中国、土耳其、哈萨克斯坦等地的129支车队和5000多名师生，成为新能源汽车行业的人才选拔盛会。赛场上的一句自我介绍往往比网上海投一百封邮件更有效。
有人认为这是蔚来的营销噱头，但实际上这个大学生方程式赛事自2010年起由李斌联合发起，至今已走过16年。从单一燃油车项目发展成覆盖油、电、无人驾驶的系列赛，累计为行业输送了超过6万名高端人才。蔚来连续11年赞助该赛事，即使在行业降本增效的压力下，李斌也明确表示不会削减赛事投入。
这种对人才培养的重视反映了车企大佬们越来越重视人才的趋势。之前小米的雷军曾在成都街头亲自收简历，现在李斌也在赛场边担任面试官。他们都在努力展现更强的亲和力。
新能源汽车行业的竞争已经不再局限于外壳和参数，而是无人驾驶算法、电池管理等硬核技术。这些技术突破依赖于刚走出校园的年轻人，他们敢于尝试新结构和创新逻辑，带来宝贵的创造力。因此，李斌这场“真BOSS直聘”不仅是一场亲民的佳话，更是一次精准的人才战略布局。它巧妙地将品牌曝光、赛事赞助与人才招聘结合在一起，让学生们在赛场上获得行业领头企业的认可，激励感和成就感更为强烈。
这种方式看起来虽然很卷，但老板能找到真正的人才，年轻人也能省去繁琐的流程，最终受益的是那些有真本事和胆识的年轻人。对于李斌亲自招聘，大家有什么看法？可以在评论区聊聊。
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