本篇文章给大家谈谈公司可不可以随意调岗，以及公司能随意调岗吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
公司调岗没有书面合法吗
协商一致：公司若想要对员工进行调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。没有与员工协商，就擅自调岗是违反法律规定的。书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益得到明确保障。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
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公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
公司随意调岗位不合法，具体如下：用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。
绩效考核不合格公司是否可以调岗、降薪、辞退?
1、中信公司2017年针对邓宗耀的绩效考核缺乏充分依据，同时对于邓宗耀的调岗职级明显低于原岗位，工作内容亦存在巨大差异，亦未与邓宗耀达成一致，一审判决据此认定中信公司调岗行为不合理，具备事实和法律依据，本院予以确认。案例5：即便有符合法律规定的流程和标准为员工调岗，但调岗和降薪不可同时适用。
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2、公司调岗大幅度降薪可以拒绝吗？如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
3、法律依据与解析 根据《劳动法合同法》的规定，如果员工不能胜任工作，经过培训调岗仍然不能胜任工作的，企业可以依法辞退，但需要支付赔偿金。如果公司以末位淘汰来单方面解除劳动合同，则是违法解除，需要支付双倍的赔偿金。
4、在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。绩效考核不达标。
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5、背景调查后与面试情况不符、员工违反公司纪律、调岗、绩效考核不达标、公司经营困难的情形下，公司可对员工进行降薪。
6、绩效考评降薪与经济性裁员辞退是两码事。如果说以不胜任工作（绩效考核不合格）解除合同，需要支付N+1，同时必须满足两次不胜任工作的条件，否则，违法解除。公司降薪违法。申请劳动仲裁，提交仲裁申请书，提交相应证据。
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