近日，上海某公司实习生小金（化名）在苏州参加英伟达路演活动时，抽中价值3000元的显卡，公司以“代表公司出行”为由要求上交。经多轮沟通后，小金于11月20日提交离职申请。
这起实习生出差抽中显卡被要求上交，最终被迫离职的事件，确实引发了大家关于权益归属和职场文化的思考。
一、事件的来龙去脉关键问题
1.事件关键信息
当事人：小金（化名），上海某公司实习生，2025年8月底入职。
事发时间：2025年11月14日。
事件地点：苏州，英伟达（NVIDIA）路演活动现场。
中奖奖品：GeForce RTX 5060显卡，市场价值约3000元。
公司要求：以“代表公司参加活动，出行费用由公司承担”为由，要求奖品上交。
事件结果：公司虽未强行没收显卡，但暗示小金“另谋高就”。小金于11月19日晚提交离职申请。
2.事件中一些值得关注的细节
· 抽奖性质：活动抽奖规则明确注明 “仅面向现场观众” ，每人限领一张集章卡。小金是在工作间隙，利用去洗手间的时间顺路完成的集章。
· 交涉过程：起初，随行同事私下建议将显卡“卖了换钱”，被小金拒绝后，才改口称“财务已知情”，要求上交。但小金后续核实发现，财务部门对此事并不知情。公司高层介入后，为此事开了两次会并对小金进行了约谈。
️二、奖品归属与离职分析
这件事的核心争议点在于奖品的所有权，以及小金的离职性质。
· 奖品应该归谁？
从法律专业人士的分析来看，界定此类奖品归属的关键，在于判断其是基于个人的 “运气所得” ，还是履行 “职务行为” 的成果。
· 个人运气所得：本次抽奖活动面向的是现场观众个人，中奖具有偶然性。小金并非受公司明确指派去参与抽奖，公司也没有相关规章制度约定此类奖品需上交。因此，律师普遍认为显卡应归小金个人所有。
· 对比职务行为：如果抽奖是受公司明确指派，或者奖品是主办方明确赠予参会企业本身的“商务赠予”，则可能构成公司财产。
· 离职是“自愿”还是“被迫”？
虽然小金最终是自己提交的离职申请，但律师指出，如果能证明是受公司胁迫或暗示（例如人事委婉建议“找找别的公司”，“抬头不见低头见”等）而被迫提交，可以主张离职行为无效，并认定公司构成违法解除劳动关系，有权要求赔偿。
三、反思与启示
这张小小的显卡，如同一面镜子，折射出不少职场问题。
· 企业管理的缺失：公司在此事处理上，先是虚构“财务已知情”施加压力，后在缺乏制度依据的情况下通过约谈施压，最终以人情说辞暗示离职。这种将权益问题转化为“人情困境”的做法，暴露了管理的随意性和对员工权益的漠视。
· 职场新人的困境：对于小金这样的实习生，在面对公司的不公要求时，往往处于弱势地位。即使法律上占理，但现实的维权成本（如时间、金钱、可能影响后续就业等）可能让他们难以承受。
· 我们该如何应对？
· 保留证据：在遇到此类情况时，务必保留好抽奖规则、中奖凭证，以及与公司沟通的微信记录、邮件、录音等证据。
· 依法维权：若沟通无效且权益受损，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径寻求解决。
总结
总的来说，根据目前信息和法律人士分析，小金出差时抽中的显卡基于个人运气，理应归其个人所有。公司的要求缺乏充分的法律和制度依据，后续暗示离职的做法更显不妥。
这件事也提醒我们，在职场中，了解并勇敢维护自己的合法权益非常重要。
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