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学***规做好员工内容简介
1、李毓秀，清代康熙年间的一位秀才，以其深厚的文化底蕴和对孔子教诲的理解，整理出了经典之作《***规》。这部作品在教育和道德规范方面具有深远影响。跃青，一位哲学硕士，对中国古代传统文化有着独到的见解，他的学术生涯中，曾师从于哲学***牟忠鉴教授，这无疑为其理论研究增添了丰富的内涵。
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2、裴浩然是利用***规培养员工讲师的杰出专家。以下是对其简介的归纳：深厚的中国传统文化研究背景：裴浩然是中国传统文化研究会的研究员，拥有对古老智慧的深入研究和广泛传播经验。
3、企业学习《***规》的原因主要有以下几点：培养孝悌文化与感恩心态 孝悌文化的传承：“百善孝为先”，孝心是善良慈悲心的基础。在企业中，员工若能做到孝悌，便能更好地处理与同事、上级及下级的关系，营造一个和谐的工作氛围。孝悌文化引申出的感恩心态，也是优秀企业文化的重要组成部分。
企业如何践行《***规》?
要做事先做人，做人如果做不好，做事就做不好。在很多企业中，通过观察会发现，员工做不好事往往是因为做不好人，做人没有标尺。我们过去经常说“做人”这个词，并不知道做人到底要求什么，有了《***规》，就有了做人的参照手册和指南，要入则孝、出则悌、谨、信。
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传统与现实结合：《***规》作为一部古代经典，其智慧与现代企业实践相结合，为塑造现代企业文化提供了有力的支撑。理论与实践并重：本书不仅指导员工如何在日常工作中践行《***规》的原则，还为企业员工培训提供了创新的教育路径，促进企业文化的落地生根。
企业员工行为的规范化：《***规》中的“谨”与“信”要求人们守时、守责、重诺。企业员工践行这些原则，可以减少工作中的失误，提升团队协作效率，进而降低企业的管理成本。守时意味着减少会议和工作的延误，守责则保证了工作质量和任务的顺利完成，重诺则增强了同事间的信任和合作，共同推动企业的发展。
第一，企业老板要注重它的重要性，确定企业文化的建设目标及使老板了解企业文化建设与自己提升的密切关系，实现这件工作的老板负责制。第二，企业高层要培训，企业文化建设的重要性，如何在企业里落实《***规》教育。选拔高层“政委”的角色人选。
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通过对《***规》的学习，可以大幅度提升员工素质。《***规》主要分为孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁、学文共七个部分，其中前六个部分都是讲做人的，而这些东西恰恰是目前很多企业员工所缺乏的。
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