刷到国家税务总局贵阳市观山湖区税务局的登报公告时，我直接惊掉了手里的奶茶——一名公务员曹某因连续旷工超过15个工作日被辞退，还因为联系不上本人，只能靠报纸公告送达通知。

评论区里炸了锅，一半人喊“大快人心”，另一半人满脸疑惑：“公务员不是铁饭碗吗？说辞退就辞退？”更有人补刀：“连人都找不到，这班是有多不想上？”今天我们就用数据和法规聊聊：公务员从来不是“躺平保险箱”。

曹某被辞退并非单位小题大做，而是依法办事。《中华人民共和国公务员法》明确规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，直接予以辞退，没有讨价还价的余地。

更关键的是，这并不是近期唯一一起。就在同一周，湖南《永州日报》连续刊登两则辞退公告，郑某、唐某某两名公务员同样因为“连续旷工超15个工作日”被开除。短短几天，三省接连出现登报辞退案例，给所有抱着“混日子”心态的体制内人员敲了警钟。

肯定有人会说：“我身边就没见过公务员被辞退的！”这话没错，但“少见”不代表“不能”。人社部门数据显示，2024年全国公务员辞退率不足0.1%，看似极低的比例背后，是“非必要不辞退”的审慎态度，而非“绝对不能辞退”的特权。从1996年到2023年，全国累计有19374名不合格公务员被辞退，平均每年2421人，以全国800万公务员总量计算，年均辞退率仅0.03%。低辞退率是对职业稳定性的保障，不是“躺平豁免权”。

很多人对公务员辞退有个致命误区：“只要不贪污腐败，就能混到退休”。大错特错！除了旷工，《公务员法》里明确的辞退情形多达5种，每一条都是不能碰的高压线。最容易被忽视的就是“考核不称职”。法院系统的唐某就是典型例子，仗着资历老，把工作甩给同事，上班摸鱼早退，甚至擅自休年假，年度考核被评“不称职”后还满不在乎，结果直接被降职。更狠的是，《公务员考核规定》明确，连续两年考核不称职，直接辞退，连降职的机会都没有。别以为“不犯错”就行，“不作为”本身就是错。

再看纪律红线，比我们想象中更严格。2023年4月到2024年3月，英国统计部门辞退23名公务员，其中13人因违纪、10人因工作低效。国内也是如此，从迟到早退累计超规定时限，到工作中弄虚作假，再到违反保密规定，这些看似“不大的事”，都可能触发辞退程序。去年某省直单位一名科员，因为多次在工作时间浏览无关网站被通报，年度考核“基本称职”，若明年再不合格，就会被列入辞退考察名单。

有人说“体制内有人脉就能兜底”，但登报辞退的案例恰恰打脸——曹某、郑某等人要是真有“硬关系”，何至于被公开通报？现在的辞退程序，从调查核实到集体研究，再到复核申诉，每一步都有严格流程，想靠“人情”蒙混过关，早就行不通了。

既然法律早有规定、案例年年都有，为啥“公务员不能辞退”的印象还根深蒂固？说白了，是三个认知误区在作祟。第一个误区：把“低辞退率”等同于“不能辞退”。公务员辞退率确实低，2015年全国辞退率仅0.05%，流动率1.25%，远低于企业职工。但低辞退率是“择优录用+严格管理”的结果，不是“不能辞”的证明。就像上市公司退市率低，不代表公司不会退市，只是达到退市标准的少而已。1996年到2023年近30年间，全国累计辞退超1.9万名公务员，年均2400多人，这个数字虽小，但足以说明：只要触线，必被处理。

第二个误区：混淆“辞退”和“开除”的区别。“辞退”针对的是“不适合继续任职”，“开除”针对的是“严重违纪违法”，两者力度不同，但都是“退出机制”的一部分。2024年全国公务员辞退案例中，约60%是因旷工、考核不称职等“非违法”原因，40%是因违纪。换句话说，就算不犯法，干不好也会被请走。

第三个误区：用“老黄历”看现在的体制。以前机构改革时，公务员确实多是内部转岗，很少被辞退，但这是“特殊时期的过渡措施”，不是“永久福利”。现在不一样了，2018年机构改革后，多地推行“末位淘汰制”，某省省直机关连续三年有5%的公务员因考核靠后被调整岗位，其中1%因不适应新岗位被辞退。年轻公务员更清楚这一点，2019年广东某地统计，新进公务员一年内离职率约7%，他们早就不把“稳定”当唯一追求了。

曹某被登报辞退的案例，其实是给所有人提了个醒：这个时代，没有真正的“铁饭碗”，只有“铁能力”。公务员的“稳定”，本质是“职业属性的稳定”，不是“个人岗位的稳定”。就像教师、医生这些职业，整体需求稳定，但不代表每个从业者都能混日子。2023-24年度，香港公务员流失率达5.4%，试用期辞职率1.8%，比内地高不少，但没人说香港公务员“不稳定”，因为大家更看重“能者上、庸者下”的公平性。

反过来想，公务员辞退率低，难道不是好事？说明录用时的筛选机制有效，大部分人能胜任岗位。但“低辞退率”不该成为“躺平”的借口，更不该成为“体制特殊论”的理由。企业里，你连续旷工15天试试？早被开除且没有补偿金了，而公务员被辞退后，还能领取辞退费，享受失业保险待遇，已经是很人性化的保障了。

更值得关注的是，现在的年轻人已经不迷信“铁饭碗”了。2025年某公考培训机构数据显示，“稳定”在考生报考理由中占比从2019年的72%降到45%，“职业发展”“实现价值”占比大幅提升。这才是正确的态度：不管在体制内还是体制外，核心竞争力都是“你能创造多少价值”，不是“你有什么身份”。

曹某被登报辞退，与其说是“铁饭碗”碎了，不如说是“旧观念”碎了。它告诉我们：法律面前没有特殊职业，规则之内没有豁免人群。你可以选择考公，但别想着“一劳永逸”；你可以羡慕体制内的保障，但别忘了背后的责任。真正的“铁饭碗”，从来不是别人给的岗位，而是自己练出的本事。不管在哪上班，少想“怎么混”，多想“怎么干”，才是永远不会被淘汰的真理。

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