2025年5月1日，周亚在公司一楼女厕如厕时，发现有人正用手机从隔间下方偷拍她。她立即找人叫来保安，偷拍者听到动静后逃离了现场。周亚认出偷拍者是同事李坤，出于对公司声誉的考虑，她决定私下处理此事，并未报警。她带着偷拍视频向公司负责人报告，并提出辞退李坤的要求。经过公司调解，李坤写下道歉书并赔偿周亚一万元。
然而，公司迟迟没有辞退李坤。8月18日，同样的事情再次发生，周亚在公司二楼女厕发现李坤再次出现在她的隔间外。这次，周亚选择报警。上海市公安局闵行分局对此案进行了立案调查，并对李坤处以行政拘留7日及罚款300元的处罚。
8月30日，公司校区负责人告知周亚，公司决定让李坤于9月返岗工作，直至月底再行辞退。周亚不同意这一安排，但公司提出如果要辞退李坤，她也必须一同离职。由于此事件导致周亚患上中度抑郁，她最终向公司索要辞退通知书，却遭到拒绝。
10月1日，周亚回到公司继续上班，但她感到非常痛苦。10月3日，周亚与公司协商同意离职。公司同意了她提出的补偿国庆节三倍工资的要求。
律师付建表示，当遭遇偷拍时，首要目标是留存证据并立刻报警。被害人可以按照《民法典》索要医疗费、精神赔偿，并要求对方删除偷拍内容并进行道歉。
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