南昌大学秋招现露骨女主播招聘海报引争议，校方致歉并承诺加强审核。事件暴露高校管理漏洞、企业招聘乱象与公众价值观碰撞，网友犀利点评'工资也一般'直指工作强度与报酬失衡。这面镜子照出了就业市场的浮躁与求职者的理性觉醒。
近日，有网友发帖称南昌大学秋招现露骨女主播招聘海报，招聘海报中，岗位要求中还提到上班时间早十晚七单休，主播薪资5000-8000。南昌大学致歉：后续会完善工作制度，进一步加强入校招聘企业资质审核和现场巡查，提升就业服务质量。
这条新闻事件涉及高校管理、就业市场乱象和公众价值观判断，我们可以从多个层面进行深入分析。
一、事件核心：一场“错位”的招聘引发的风波
· 事件经过：在南昌大学的秋季招聘会上，出现了“露骨女主播”的招聘海报，岗位要求中提到“早十晚七单休”，薪资为“5000-8000”。
· 校方回应：南昌大学随后致歉，承诺将完善工作制度，加强入校企业资质审核和现场巡查，提升就业服务质量。
· 网友热议：除了对招聘内容本身的反感，不少网友将焦点放在了薪资上，评论“工资也一般嘛”。
二、多维视角深度剖析
网友的评论“工资也一般嘛”看似随口一提，实则尖锐地指出了事件背后的几个核心矛盾。
1. 从高校角度：管理失职与品牌损害
· 审核机制形同虚设：高校招聘会是学校为毕业生提供的官方、正规的就业平台。允许此类带有“露骨”暗示的招聘海报进入，暴露了学校在企业资质和招聘内容审核上的严重漏洞。这不仅是工作疏忽，更是对学生的责任感缺失。
· 校园文化与价值观的冲突：大学是教书育人的殿堂，其倡导的价值观应与这类打擦边球的职业招聘存在本质冲突。此类事件发生在校园内，会对学校的声誉和校园文化氛围造成负面影响。
· 致歉是第一步，行动是关键：学校的致歉是必要的，但公众更期待看到的是后续如何通过“完善工作制度”和“加强审核”来杜绝此类事件，真正守护校园的“净土”。
2. 从招聘企业角度：错置场景与行业乱象
· 场合的严重错位：网络直播是一个合法行业，但其招聘应有明确的场景区分。在面向全社会招聘的平台上，企业可以按照自身需求进行宣传。然而，在以高素质人才为培养目标的高校招聘会上，使用“露骨”海报，是一种极其不专业且不合时宜的行为，是对高校和学生的不尊重。
· 薪资待遇的争议：“早十晚七单休”意味着每周工作6天，每天9小时，工时较长。而5000-8000元的薪资，在一线城市对于此类岗位可能缺乏竞争力，在南昌本地也谈不上优厚。网友吐槽“工资也一般”，正是点出了其工作强度与报酬的不匹配，以及试图以“低门槛”为诱饵的招聘策略。
3. 从学生与公众角度：价值观与现实的碰撞
· “工资也一般嘛”的潜台词：这句评论包含了多层含义：
· 对职业价值的质疑：如果一份工作不仅可能涉及“露骨”内容，牺牲个人形象和隐私，连薪资都没有吸引力，那么它的性价比和合理性在哪里？
· 对招聘方“画饼”的嘲讽：揭露了这类招聘可能存在的陷阱——用看似不错的薪资范围（5000-8000）吸引眼球，但实际可能伴随严苛的条件和不成正比的回报。
· 现代年轻人的理性判断：这表明当下的年轻人并非盲目追求“快钱”，他们会对工作的综合性价比（包括薪资、强度、社会评价、个人尊严等）进行权衡。
三、事件的启示与反思
1. 高校必须守土有责：高校是学生走向社会的最后一道保护屏障。必须建立严格的企业准入和内容审查机制，确保招聘岗位与高校人才培养方向、社会主流价值观相符，切实保护学生的权益。
2. 企业招聘需有底线和分寸：任何行业的招聘都应遵守公序良俗，尊重招聘场景。企图在高校用低俗内容吸引眼球，最终只会损害企业自身品牌，招致公众反感。
3. 理性看待就业市场：对于毕业生而言，此事件也是一个提醒：在求职时，需擦亮眼睛，全面评估岗位信息，警惕那些“门槛低、回报高”但可能牺牲个人尊严或权益的职位。职业选择关乎长远发展，尊严和价值感同样是重要的考量因素。
总结来说，这张“露骨”的招聘海报，就像一面镜子，照出了高校管理的疏漏、部分企业招聘的浮躁以及公众（包括潜在求职者）日益成熟的批判性思维。它不仅仅是一个“道歉”就能翻篇的个案，更应成为推动高校就业服务规范化、促使企业招聘行为走向理性和尊重的重要契机。
本文来自于百家号作者：热点追踪巴巴，仅代表原作者个人观点。本站旨在传播优质文章，无商业用途。如不想在本站展示可联系删除
