近日，有网友发帖称其所在公司对员工每日的喝水时间进行了限制，仅允许上下午各两个时段，共二十分钟可以饮水。该网友提供的通知照片显示：为助力高效工作，茶水间每日提供四次集中饮水时段，助您小憩后迅速回归状态。上午时段为9:30-9:35和10:30-10:35；下午时段为14:30-14:35和16:00-16:05。
该网友还在评论区晒出另一张照片，内容是该公司此前张贴的“茶水间固定饮水时间”通知，当时仅允许上下午各一个时段饮水，总计十分钟，规定明确标注：上午10:00-10:05；下午3:00-3:05，其他时间封闭。不少网友对此表示惊讶。
林女士所在的公司是潍柴烟台新能源动力科技有限公司，目前公司还处于初级阶段，很多基础设施并不完善，茶水间只是隔出的一个单独空间。由于工作地点在车间，员工没有固定工位，因此大家的水杯均放置在茶水间内的架子上。
据林女士回忆，10月3日，公司贴出了上下午各一个时段、共十分钟可以饮水的通知，并特意用胶带拉出“封闭线”。10月4日，公司又将通知更换为上下午各两个时段共二十分钟可以饮水的通知。
林女士称，茶水间固定饮水时间的通知张贴后，员工基本上不会在规定时间之外去饮水，若有员工违反，在非规定时间前往茶水间饮水，一旦被发现，就会遭到领导批评。因为属于新能源电池生产车间，对安全生产有严格要求，所以员工也不允许自带水。
记者拨打天眼查查询到的潍柴烟台新能源动力科技有限公司的电话，对方称自己不是该公司员工，但又表示并不存在上述情况。随后，记者向烟台市福山区人社局反映了此事，工作人员表示，此事需要向劳动监察部门进行咨询或者投诉。但截至发稿前，多次拨打劳动监察部门的电话，暂无人接听。
湖北炽升律师事务所律师路金表示，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息权和获得劳动安全卫生保护权利，而喝水属于劳动者在工作过程中保障身体健康、维持正常工作状态的基本需求。公司限制员工喝水的时间以及在非喝水时间关闭了茶水间，存在一定不合理性，这个制度可能构成对劳动者基本权利的侵害而被认定为无效。公司严格的限制喝水时间实际上是对劳动者不合理的约束，侵犯了劳动者在工作时间合理安排饮水、保障自身健康的权利，也违背了劳动安全卫生保护的基本要求。
路金律师指出，劳动者认为自身的权利受到侵害时，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查处理，责令其改正，甚至可以通过劳动仲裁和诉讼的行为来维护自己的权益。
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