21岁女孩小刘入职化妆师助理，却被要求贷款支付13800元培训费，工作七天后发现培训名不副实。这种"招聘变培训"的套路正让不少职场新人陷入债务陷阱，专家提醒警惕"高薪低门槛"工作，签订合同前务必核实企业资质。
21岁的女孩小刘怎么也没想到，自己满怀期待的第一份工作，不仅没挣到钱，反而背上了13800元的债务。这个发生在2025年夏天的真实故事，折射出当下职场新人面临的诸多陷阱与困境。
"当时看到招聘信息写着'月薪2000元，学会再涨，管吃管住'，觉得条件还不错。"小刘回忆道。通过面试后，她顺利入职某公司担任化妆师助理。然而上班第一天，公司就提出了一个出人意料的要求：必须先缴纳13800元的培训费用。"他们说培训结束后工资能涨到三四千，而且可以分期付款。"在公司的劝说下，涉世未深的小刘通过贷款方式支付了这笔费用。
工作七天后，小刘越想越不对劲。"我算了一笔账，就算月薪4000，扣除生活费，要还清贷款也得大半年。"更让她不安的是，所谓的"专业培训"只是简单的基础教学，与承诺相去甚远。当她提出质疑时，公司态度强硬，甚至威胁要追究她的"违约责任"。
记者实地走访该公司时，工作人员矢口否认存在贷款问题："没有这回事，没那么严重。"但在舆论压力下，公司最终与小刘达成和解。值得注意的是，和解协议中包含保密条款，小刘被要求不得透露具体细节。这种"封口"操作，让事件更添几分蹊跷。
劳动监察部门介入调查后发现，此类"招聘变培训"的套路并非个案。一些不良企业利用年轻人求职心切的心理，以高薪承诺为诱饵，实则推销高价培训课程。这些课程往往质量低劣，却通过捆绑贷款的方式让求职者背负债务。
法律专家指出，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。正规企业的岗前培训应当由用人单位承担费用，而非转嫁给员工。像小刘遭遇的这种"先招聘后收费"的模式，很可能涉嫌违法。
记者调查发现，类似陷阱多集中在美容美发、IT培训、健身教练等行业。这些行业通常门槛较低、需求量大，不法分子就利用信息不对称实施欺诈。常见手段包括：以"高薪保就业"为诱饵、夸大培训效果、隐瞒贷款风险等。
更令人担忧的是，这类纠纷往往维权困难。由于签订的是"培训协议"而非劳动合同，劳动仲裁难以介入；而贷款合同又具有法律效力，受害者常常陷入两难境地。多位受害者表示，即使报警或投诉，也常因证据不足而不了了之。
职场新人该如何防范此类陷阱？人力资源专家建议：首先，要警惕"高薪低门槛"的工作机会；其次，遇到要求付费的情况务必谨慎；再次，签订任何合同前都要仔细阅读条款；最后，可以事先通过企业信用信息公示系统查询用人单位资质。
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